全面深化改革再“破冰” 滿弦開弓再出發(fā)——南寧軌道交通集團黨委召開軌道地產公司干部大會

2023年2月1日，南寧軌道交通集團黨委在南寧國際旅游中心召開軌道地產公司干部大會，集團公司黨委書記、董事長黃鐘暉對軌道地產公司企業(yè)改革發(fā)展作重要部署，集團公司黨委副書記、工會主席黃英為主持會議。

會議宣布了軌道地產公司引進的職業(yè)經理人總經理楊晟先任命文件，軌道地產公司率先“破冰”，成為南寧軌道交通集團首家引進職業(yè)經理人的子公司，正式吹響軌道地產公司向市場化接軌的“沖鋒號”，在打造新形勢下最強國有房地產企業(yè)邁出了新步伐。

會議指出，軌道地產公司肩負了南寧軌道交通事業(yè)建設的重擔，肩負了為南寧市民出行服務的重任。站在新征程的起點上，要主動順應形勢之變，搶抓發(fā)展先機，緊緊圍繞市委“提升南寧輻射功能和發(fā)展能級，建設面向東盟開放合作的國際化大都市”目標要求和自治區(qū)黨委常委、市委書記農生文調研集團公司的指示精神，以集團公司打造國有資本投資公司為契機，不斷完善推動高質量發(fā)展的思路和舉措，堅決完成“打造新形勢下最強的國有地產企業(yè)”這一光榮使命。

會議強調，市委、市政府高度重視國有企業(yè)領導班子建設，市委領導深切關注集團公司市場化改革工作進程，并就市場化選聘職業(yè)經理人工作作出具體指示。集團公司對于軌道地產公司的改革發(fā)展寄予厚望，將引進職業(yè)經理人作為促進軌道地產公司改革發(fā)展的先手棋?！安黄撇涣ⅲ贫罅ⅰ?，職業(yè)經理人的引入是完善現(xiàn)代企業(yè)制度的必然選擇，是創(chuàng)新干部管理體制的必然選擇，更是完善內部激勵約束機制的必然選擇。軌道地產公司全體干部職工要保持包容開放的心態(tài)，破除墨守成規(guī)的思想桎梏；要正視公司內部管理存在“一個意識”和“四個能力”的不足，正視與市場化的房地產企業(yè)存在的差距；要有創(chuàng)新的思維，建立權責對等的授權體系和客觀公正的考核體系，向市場化接軌，以積極的心態(tài)面對改革陣痛，確保職業(yè)經理人制度取得實效，為集團公司職業(yè)經理人改革樹立標桿。

會議要求，全體干部職工要旗幟鮮明講政治，深刻認識公司引進職業(yè)經理人的重大意義和實踐要求，堅決擁護集團公司黨委的決定，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委的決策部署和集團公司黨委的要求上來，勇于擔當、主動作為、踔厲奮發(fā)、篤行不怠，要動如脫兔般的奮躍而上，苦干實干打造新形勢下最強國有房地產企業(yè)，為努力實現(xiàn)集團公司高質量發(fā)展而不懈奮斗。

會后，集團公司總經濟師、軌道地產公司黨委書記、董事長張世高立即組織召開軌道地產公司領導班子工作會議，深入探討公司目前生產經營狀況，以問題為導向理清工作思路及近期的工作要點，以時不我待的緊迫感和責無旁貸的責任感落實本次會議精神。